一、公司劳动合同到期三个月不续签怎么办 这种状况下,公司或许存在违法嫌疑。依据《劳动合同法》的相关规定,当劳动合同期满时,劳动合同理应终止。然而,要是因为公司方面的原因而不续签,就应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位... 查看详情 》
一、广东一年合同到期了公司不续签有赔偿吗 在广东,倘若劳动合同到期后公司不进行续签,通常是会有赔偿的。依据《劳动合同法》的相关规定,当劳动合同期满时,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订这种情况外,终止固定期限... 查看详情 》
一、公司不给劳动合同有双倍赔偿吗 依据《劳动合同法》,用人单位从用工之日起,超过一个月不满一年却未与劳动者签订书面劳动合同的,需每月给劳动者支付两倍工资。 倘若公司未把劳动合同文本交给劳动者,这便是用人单位违反劳动合同法的状况。劳动者能够要求用人... 查看详情 》
一、员工患病期间合同到期可以解除吗 员工患病期间合同到期时,通常不能解除合同。依据相关法律,医疗期内劳动合同到期的,劳动合同需续延至医疗期结束。医疗期的长短取决于员工本人实际参加工作年限以及在本单位的工作年限。 企业在这期间解除合同属于违法解除劳... 查看详情 》
一、50岁劳务合同没签辞退有补偿吗 首先,劳务关系和劳动关系存在差异。要是属于劳务关系,主要依据双方签订的劳务合同约定来处理辞退方面的事宜。倘若未签订劳务合同,但能证实存在实际的劳务关系,在没有特别约定的情况下,一般只需将双方约定的劳务报酬支付完... 查看详情 》
一、提前20天通知解除合同需要赔偿吗 合同的类型以及解除合同的具体情形等多种因素会对此产生影响。对于劳动合同而言,在无过失性辞退时,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,便可解除劳动合同,若仅提前20天通知,可能... 查看详情 》
一、第3次合同到期了公司不续签有赔偿吗 当你的劳动合同第三次到期,若公司不续签,一般是会有赔偿的。依据相关法律规定,此情形属于劳动合同期满后固定期限劳动合同的终止。倘若你的工作满足无固定期限劳动合同的签订条件(连续订立两次固定期限劳动合同,并且劳... 查看详情 》
一、公司提前解除劳动合同怎么赔偿 公司若提前解除劳动合同,有以下赔偿情形: 一、合法解除 1.倘若劳动者有过错(像严重违反公司规章制度等情况),公司无需支付经济补偿。 2.无过失性辞退(例如劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后无法从事原工作等... 查看详情 》
一、因岗位取消而解除劳动关系怎么赔偿 由于生产岗位被撤销导致终止劳动合约,雇主普遍须向职工支付经济学上称之“经济补偿”之金额。该项补偿方式根据职工在公司服务年限的长短来计算,标准为每满一年即支付一个月的薪资给员工。若服务期超过六个月但不足整一年者... 查看详情 》
一、离职赔偿公司违约金多少合理一点 涉及到企业解雇员工且需补偿违约金的事宜时,其金额是否恰当合理性与否,须根据实际状况进行综合考量。通常情况下,若乃由于该名员工触犯了服务期协议或竞业限制条约之约定,使得企业遭受经济损失,则违约金的计算额度应与其所... 查看详情 》
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