劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

21小时前

一、合同到期正常离职可以领失业金吗一般来说，合同到期且劳动者本人不续签而离职的，这种情况符合非因本人意愿而中断就业的条件。要是同时满足其他领取失业金的条件，那是可以领取失业金的。领取失业金的其他条件有：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一... 查看详情》

21小时前

一、辞退员工仲裁需要什么材料关于申诉解聘员工事宜进行劳动仲裁的一般流程中，通常会要求提供如下资料文件：首先，需撰写一份详尽完备的劳动争议仲裁申请书，明确阐明申诉方（即申请者）与被申诉方（即被申请者）的个人基础信息、双方之间的具体劳动争议事项以及... 查看详情》

21小时前

一、劳动仲裁也拿不到工资怎么办倘若经过劳动仲裁程序之后仍然未能如愿获得薪资支付，则可考虑采取如下之行动方式：首要步骤是向本地基层人民法院提出强制执行申请。该法院有权依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结以及拍卖等操作，从而确保您所享有的工资债... 查看详情》

21小时前

一、工伤不走劳动仲裁怎么直接起诉一般而言，在涉及到工伤纠纷的情况下，需要首先通过劳动仲裁进行前置处理，不能够直接诉诸于法院。然而，有时会出现特例情形，例如在雇主对于工伤认证结论持有异议决定抉择进行行政诉讼之时，劳动者将作为第三方参与其中，法院将... 查看详情》

22小时前

一、不给工资劳动仲裁不管用怎么办理赔偿多少钱假如经过劳动仲裁程序仍旧无法就工资问题得到妥善解决的话，您可考虑诉诸于法院进行维权。在核算赔偿金这一重要环节上，建议您综合考虑诸多关键要素。首要任务便是准确计算出您所遭受的拖欠工资的数额，其中既包... 查看详情》

22小时前

一、未签合同劳动仲裁赔偿标准怎么计算的针对未签订劳动合同而产生的劳动仲裁纠纷，赔偿事宜涵盖了两大方面。首先，在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位应支付双倍工资差额。具体而言，自实际用工之日起超过一个月但不足一年的时间内未订立书面劳动合同时... 查看详情》

22小时前

一、提前离职多少天合法仲裁在我国现行法律法规中，劳动者选择提前解除劳动合同，主要分为两个类别情况。一方面，倘若劳动者正在试用阶段，只需提前三个工作日向用人单位提交书面通知、便可平衡处理劳动合同事宜。另一方面，如果劳动者已经渡过了试用期，则需... 查看详情》

22小时前

一、劳动仲裁后不给钱会怎样在劳动仲裁裁决生效之后，倘若用人单位拒绝履行支付义务，劳动者有权向法院提出强制执行的申请。对此，法院将依法采取一系列有效措施，如调查了解、冻结划拨被告方（即用人单位）的银行账户存款，实施查封、扣押以及拍卖、变卖财产等... 查看详情》

22小时前

一、被辞退多久可以仲裁起诉依照我国现行劳动法及劳动规章制度的相关规定，当被企业辞退之日起的一年内，均可向相关劳动部门提出劳动仲裁诉讼请求。值得关注的是，申请劳动仲裁的法定时效期限是从当事人确知或应当知晓自己的权益已经受到侵害的那一天开始算起的... 查看详情》

22小时前

一、离职劳动仲裁加班费追诉多久能拿到赔偿金关于劳动仲裁中加班费的赔偿金取得的具体时限，确实无法提供确切的估计值。这主要是因为影响其实现的因素众多，诸如案件本身的复杂性、所提供的证据是否完整全面、仲裁机构的工作负荷和效率，以及用人单位的配合程度... 查看详情》