首页 > 资讯中心 > 医聘秘籍 > 6种医院最不可或缺的人才,你是哪一种?

6种医院最不可或缺的人才,你是哪一种?

时间:2024-07-24 17:12

俗话说:“同性相斥,异性相吸”“一山不容二虎”,一个团队中如果都是一样的人,就像只有一个味道的食物,纵然美味,但是却也翻不出什么新花样,最终只会被淘汰。




在医院团队中也是一样,需要多元化的人组成团队,才能进行长久。


那么在医院管理团队中,应该需要什么类型的人才入驻呢?又有哪些员工需要被清除出团队中呢?


01


以下这六种医院不可或缺的人才,管理者一定要抓住!


1、标 杆


他是医院管理的一个范本,是医院管理值得信赖的伙伴,也是团队所有人想要赶超的那个人(俗称隔壁家的孩子)。


他是你的指导单位,是作为时刻提醒你,你也可以做神奇事情的存在。你需要让他感到骄傲。这是权威之声。


图片


2、严  厉  者


他是团队中的找茬分子,也是冲动的管家,他会确保团队目标在截止日期前完成目标。这是前进之声。


3、连 结 者


他会帮助团队找到新的管理或者解决路径,是团队中的智囊,帮助医院管理者要到发展方向。这是合作之声。

图片


4、支 持 者


他是一个大粉丝,一个强有力的支持者,并且还是一个为你和你的工作进行狂热传播的人。让他得到奖励,持续让他们参与。这是动力之声。


5、怂 恿 者


是那种会推动你,让你思考的人。他会一直地让你有动力早起做事,尝试并将事情变为可能。


你会希望这个人充满活力并保持热情,这是灵感之声。

图片


6、怀  疑 者


他是魔鬼的代言人,常常会指出一些尖锐的问题,还能提前发现问题。你会需要他的这种态度。


因为他们常常能看到你角度以外的事,并希望你的成功会与安全同行,这是理智之声。


图片


人才是第一生产力,以上这六种不可或缺的人才可以和医院一起成长,帮助医院成就卓越。


同样,医院中也还存在一部分阻碍医院迈向卓越、拖医院后腿的员工。


02


以下这四类阻碍医院发展的员工,管理者一定要尽早清除!


1、能力很强、但价值观不“正”的人


人的价值观永远是第一位的,价值观匹配才能考虑他能力的问题。如果一个人的能力很强,价值观却与医院不符,这样的人就必须马上清除掉。


他的危害性要远远大于一个价值观和医院相符但能力欠缺的人。

图片

2、没有团队精神、经常抱怨的人


世界上很多公司都提倡团队精神,当然在医院也一样要有团队精神。那么什么是团队精神?其本质就是放弃自己,适应他人。


抱怨是团队精神最大的天敌,请大家谨记以下两点:


图片

第一,只以自己为中心的人,肯定是没有团队精神的。


第二,经常抱怨的人,绝对是没有团队精神的。


3、经常说“No”、推诿扯皮的人


在医院中经常说“No”的管理者或者员工实际上都是偷懒者,不想要承担自己的责任更不愿意去做自己应该做的事情,那么这些人都要清除掉。


图片


4、半退休、半养老状态的老员工


在医院人才一直是一个难以解决的问题,所以对于医院来说很少会直接开除人,就算员工自己提出离职的时候医院可能还在想办法挽留。


所以一般的绩效考核没有过关,只要没有什么原则性的错误,那基本都算了,那这就会导致员工基本处于一种半退休、半养老的状态。


图片


而实际上这种方法是一种不负责任的做法,对医院不负责任,对员工同样不负责任。所以与其让这些处于半退休、半养老状态的员工在医院继续混日子,不如干脆一点、果断一点,尽快把他们请出去!


对于医院来说,要学会招聘到合适的人才,更要学会剔除不合适医院的人才!

来源:医管课堂

图片

本文内容及图片来源网络,版权或知识产权归原创者所有本平台选用仅用于科普,不作任何商业用途。如有侵权烦请告知,我们会立即删除并表示歉意。谢谢您!



信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:医院人力资源管理:发掘人才,培养人才

下一篇:延迟退休,有最新消息!

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
如何通过12333网站查询个人账户,平凉养老保险缴费明细查询内蒙古呼和浩特养老保险缴纳最新价格表来了!2024-2025年内蒙古呼和浩特养老保险缴费多少钱一个月?2025年男女职工法定退休年龄的详情(2025-04-10)文昌灵活就业交社保退休领多少?缴费年限20年/25年/26年养老金相差多少?灵活就业保险缴费价格表来了!2024-2025年自己灵活就业人员养老保险缴费多少钱一个月?(25年4月10日)劳动仲裁需要有劳动合同吗撤销劳动仲裁裁决由哪个法院管辖辞职后还能不能申请劳动仲裁公司邮件可作为仲裁证据吗劳动仲裁但是公司注销了怎么办解决劳动诉讼纠纷应该如何搜集劳动证据公司恶意调岗降薪可以要求哪些经济补偿工厂关停员工赔偿标准和保险标准是什么医疗期满解除劳动合同规定的补偿金是多少被迫辞职的赔偿金怎么算公司不批辞职怎么要求赔偿做了2年被公司辞退有赔偿多少钱职工主动辞职能不能获得经济补偿金辞职会赔偿么现在公司不给经济补偿需要什么证据公司过度加班怎么处理合同期内被辞退赔偿标准是什么工作4个月被开除公司要承担什么责任工地雇佣关系赔偿标准是什么如果得知自己将要被公司裁员怎么办未签订劳动合同的经济补偿金是如何规定的到期续签劳动合同又被辞退会怎样处理不到劳动合同期限辞职要付违约金吗劳动合同到期了不续签有补偿吗单位无故解除合同需要承担什么责任
中山大学孙逸仙纪念医院耳鼻喉科医技岗位招聘启事弥勒市紧密型市域医共体东山分院公开招聘合同制卫生专业技术人员公告四川省司法警官总医院 关于公开招聘合同制医护人员的公告贵州省妇幼保健院第十三届贵州人才博览会引才工作方案中共绵阳经济技术开发区工委党群工作部 关于2025年上半年公开考核招聘卫生专业技术人员公告江西省人民医院鄱阳医院—鄱阳县第二人民医院2025年公开招聘编制外卫生专业技术人员公告关于吉林大学第一医院 开展2025年培训护士招聘报名工作的通知2025年江苏常州经济开发区社会保障和卫生健康局下属事业单位公开招聘卫技人员公告2025年常州市天宁区卫生健康局下属事业单位公开招聘工作人员公告瑞金医院医疗、科研、医技岗位招聘启事北流市中医医院2025年公开招聘编外工作人员公告(一)两江新区人民医院劳务派遣岗位招聘简章陕西省结核病防治院(陕西省第五人民医院)招聘公告河南中医药大学第一附属医院2025年公开招聘博士研究生方案郑州大学第三附属医院 2025年度公开招聘工作人员(博士、硕士及实用型人才)公告蒲江县寿安社区卫生服务自主招聘编外人员公告萧山区中医院编外人员招聘公告2025年湖州市市级医疗卫生单位公开招聘医疗卫生专业技术人员公告喜德县卫生健康局关于2025年公开招募村医生的公告2025年度福建医科大学附属口腔医院公开招聘工作人员方案深圳市儿童医院招聘启事2025年福建省老年医院公开招聘工作人员方案绍兴市人民医院2025年度第二次公开招聘 硕士博士研究生、高级专家公告2025年上半年杭州市红十字会医院公开招聘编外工作人员公告海宁市中心医院(浙江省人民医院海宁医院)2025年4月公开招聘高层次急需卫技人员公告惠城区中医医院2025年第一批公开招聘编外人员公告个旧市人民医院护理人员招聘信息(2025年第一期)成都大学临床医学院、附属医院学科带头人招聘公告义乌市妇幼保健院(浙江大学医学院附属儿童医院义乌医院)关于赴长春中医药大学开展2025届毕业生校园招聘的公告(事业单位正式入编)西华县人民医院2025年度校园招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》