时间:2024-11-28 12:51
一、公司无缘无故开除员工可以要赔偿吗
公司无理由或不公正解雇员工,员工有权要求赔偿。若公司滥用解除权,员工可主张“经济赔偿金”,其数额为“经济补偿”标准的两倍。经济补偿按员工在单位工龄计算,每满一年支付一个月平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司无缘无故克扣工资怎么办理
贵公司擅自扣员工工资违法。您应先与人力或财会部门沟通,了解扣发原因及合理性。协商无果,可向劳动监察部门申诉,或申请劳动仲裁,要求公司补发工资,还可依法索取经济赔偿,维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、公司无缘无故扣除员工钱构成犯罪吗
多数情况下,公司无故扣员工工资不涉特殊罪名,但违反法律和道德,侵犯员工获取劳动报酬的权利。员工有权向公司询问扣款原因和依据,若公司解释不合理,员工可向劳动监察机构投诉或依法提起劳动仲裁来维权。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:主动离职怎么获取赔偿
下一篇:欠薪被迫离职补偿金标准怎么算
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务