时间:2025-03-12 12:15
一、在公司干九年被开除赔偿多少
若贵司在未经合规程序的前提下辞退阁下,那么阁下有权要求得到适当的经济赔偿。具体来说,赔偿金额将按照您在本公司所服务年限作为参考,每段一年即为一个计算单位,金额相当于您平均每个月的薪酬。如您已在此类职位上工作九年,因此贵司需支付九个月的相应薪酬。而所谓的“工资”,则是指您在与贵司解除或终止劳动关系之前的最后十二个月内的平均收入水平。
二、在公司干九年被开除有哪些法律依据获赔
若在公司工作九年被开除,能否获赔及依据如下:
违法解除劳动合同:依据《劳动合同法》,若公司无合法理由开除,属于违法解除。你可要求公司支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,你工作九年,正常应得九个月工资的经济补偿,在此基础上,违法解除需支付十八个月工资的赔偿金。
合法解除但需支付补偿:比如公司因破产重整等经济性裁员、或不能胜任工作等合法理由解除,应支付经济补偿,即九个月工资。
无需补偿情况:若因严重违反公司规章制度等法定过错情形被开除,公司无需支付补偿。但公司需证明其规章制度合法且你确实存在严重违规行为。你要先判断公司开除你的情形,再主张相应赔偿。
三、公司干九年被开除该咋申请劳动仲裁
首先,准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等,这些证据能证明你与公司存在劳动关系及被违法开除的事实。
然后,书写劳动仲裁申请书。应包含申请人与被申请人基本信息,如姓名、地址、联系方式等;仲裁请求,例如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金(工作九年一般为18个月工资)、未休年假工资等;事实与理由部分,简要阐述在公司的工作经历、被开除经过等。
接着,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭,你需按时出庭,在庭上清晰陈述事实,出示证据,回应公司的观点。仲裁委审理后会作出裁决。若对裁决不服,在规定时间内还可向法院提起诉讼。
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